Wir sind Sales-Freaks. Keine Personalberater mit Nadelstreifen und LinkedIn-Geschwafel.
Wir sind dein Shortcut zu Vertrieblern, die auf Ziele ballern, nicht auf Ausreden.
Unser Credo: Schnell rein. Sauber treffen. Abgeschlossen.
Du willst keine lange Pipeline – du willst Abschlussquote.
Und genau dafür stehen wir.
Wir verschwenden keine Zeit mit Bewerbern, die „vielleicht passen“.
Wir bringen dir Leute, die:
Wie wir das machen?
Mit Instinkt, KI, Netzwerk und einem verdammt gutem Bauchgefühl.
Wir schicken dir keine Karteileichen.
Nur Kandidaten mit Biss, Hirn und Hands-on-Mentalität.
Während andere noch Briefings schreiben, haben wir schon die ersten Gespräche geführt.
Kein Risiko. Kein Gelaber. Nur Erfolg zählt. Du zahlst, wenn du happy bist.
Die besten Talente wollen gut behandelt werden. Machen wir – in deinem Namen. So bleibt dein Ruf golden.
Wir verkaufen dich besser als dein Branding-Deck. Klar, ehrlich, überzeugend.
Kein PowerPoint-Marathon. Kein Gelaber.
Wir fragen, du erzählst – und dann liefern wir. Im Kick-off holen wir uns genau das, was wir brauchen: Wie lang ist euer Sales Cycle?
Welche Cloudlösung verkauft ihr – SaaS, PaaS, SAP-Add-ons oder APIs? Was muss die Person draufhaben – und was auf keinen Fall?
Ob mit HR oder direkt mit Sales – wir graben tief, hören zu und checken, wie euer Laden tickt.
Danach wissen wir: Wen ihr sucht, was euch wichtig ist und wie wir das Ding sauber closen.
Wunschkandidat auf Knopfdruck? Fast.
Basierend auf dem Kick-off bauen wir dein Sales-Wunschprofil. Nicht nur: „3 Jahre Erfahrung, freundlich, flexibel“ – sondern: Wer bringt wirklich Performance, passt ins Team und bleibt auch nach der Probezeit?
Wir erstellen ein präzises Profil: Skills, Tech-Stack, Marktkenntnis, Branchenfokus – vom Enterprise-SaaS-Vertriebler bis zum SAP Key Account. Dann legen wir die Route fest: Welche Kanäle? Welche Trigger? Wie sprechen wir deine Zielkandidaten an?
Du bekommst keine Masse, sondern Treffer
LinkedIn wird unser Jagdrevier.
Wir tauchen in Netzwerke, Plattformen und dunkle Recruiting-Ecken ab.
Mit SalesNav, GPT-gestütztem Screening, Bauchgefühl und Speed.
Wir finden die, die nicht suchen – aber trotzdem wechseln.
Qualifiziert. Vorbereitet. Im Gesprächsmodus.
Keine Copy-Paste-Nachrichten. Kein „Hallo Herr Mustermann“.
Unsere Messages treffen – weil sie ehrlich, direkt und anders sind. Kandidaten spüren, dass hier kein Recruiter blubbert, sondern echte Chancen auf dem Tisch liegen. So kriegen wir die Neugierigen UND die Verdeckten – ohne sie zu nerven.
Das Ergebnis: Gespräche statt Ghosting.
Wir reden Tacheles – bevor du’s musst.
Wir führen ehrliche, tiefe Gespräche mit jedem einzelnen Kandidaten. Keine Smalltalk-Runden. Keine auswendig gelernten Antworten. Jeder Kandidat durchläuft intensive Interviews, auf SaaS-Mindset, Tech-Kompetenz, Closing-Stärke.
Wir wollen wissen: Was kann die Person wirklich? Was treibt sie an? Passt sie zu euch – oder besser nicht?
Dabei nutzen wir unser Gespür, moderne Interviewmethoden und ein bisschen Bauchgefühl Deluxe. Am Ende bekommst du kein langes PDF – du bekommst eine klare Empfehlung: Go oder No-Go.
Du entscheidest. Aber mit Rückenwind.
Wir messen uns nicht an Leads oder Likes, sondern daran, ob du am Ende einen Vertriebler im Team hast, der liefert. Dafür gehen wir extra eine Meile – oder drei.
Wir reden nicht über Recruiting im Allgemeinen, sondern über Sales-Recruiting im Speziellen. Wir wissen, wie Vertriebler ticken – und worauf’s bei B2B Tech Sales ankommt.
Mit SalesNav, Automatisierung und GPT-gestützter Vorqualifizierung sind wir schneller und zielgenauer als klassische Headhunter. Wir suchen nicht – wir finden.
Du bekommst keinen wechselnden Berater, sondern einen fixen Sparringspartner, der sich reinhängt, denkt wie ein Sales-Profi und für dich erreichbar ist.
Wir greifen auf eine eigene, kuratierte Datenbank von Sales-Talenten zu – kein Zufallsprinzip, sondern aktives Relationship Management mit Performance-Fokus.
Du brauchst keine Prozesse, sondern Ergebnisse. Wir liefern in Tagen, nicht in Monaten. Und sagen ehrlich, wenn’s auch mal länger dauern könnte.
Wir verschwenden keine Zeit mit eierlegenden Wollmilchsäuen.
Wir bringen dir genau die Leute, die deinen Umsatz pushen – nicht irgendwann, sondern jetzt.
Du brauchst keinen Alleskönner, der ein bisschen Sales kann.
Du brauchst Profis, die wissen, wie man Leads in Kunden verwandelt – mit Skill, Drive und messbarem Impact.
Egal ob du dein erstes Vertriebsteam aufbaust, neue Märkte angehst oder deine Pipeline stabilisieren willst.
Bei WorkDesk23 triffst du nicht auf PowerPoint-Berater, sondern auf Menschen, die Vertrieb leben. Wir hören zu, denken mit, challengen – und liefern dir Lösungen, die nicht von der Stange kommen, sondern zu dir passen. Unsere Wurzeln? Automotive, IT, Software – wir kennen die Spielregeln und die richtigen Leute.
Ob Startup, Scale-up oder etablierter Player: Wir bringen die richtigen Sales-Talente mit den richtigen Unternehmen zusammen. Punkt. Wir glauben an persönliche Partnerschaft, Ehrlichkeit auf Augenhöhe und eine Hands-on-Mentalität, die Dinge bewegt – nicht nur bespricht.
Klingt gut? Lass uns reden. Wir zeigen dir, wie modernes Recruiting im Sales wirklich funktioniert..
